Ito ay isang paalala mula sa Shimane Labour Bureau.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Tungkol sa minimum na sahod

  • Ang minimum na pamantayan sa sahod ay itinakda ng batas sa Minimum na Sahod.
  • Ang minimum na sahod na binabayaran ng isang employer sa isang manggagawa ay ang minimum na sahod.
  • Samakatuwid, dapat bayaran ng employer ang manggagawa ng higit sa minimum na sahod.
  • Kahit na ang sahod na mas mababa sa minimum ay itinakda batay sa isang kasunduan sa pamamahala ng paggawa, ito ay hindi wastong batas at isinasaalang-alang na may parehong halaga sa minimum na sahod.
  • Ang minimum na sahod ay natutukoy para sa bawat prefecture batay sa pagsisiyasat at pag-uusap ng Minimum Wage Council.

2 Mga uri ng minimum na sahod

  • Nalalapat ang minimum na sahod sa “rehiyonal na minimum na sahod” na nalalapat sa lahat ng mga manggagawa at employer sa bawat prefecture, at sa pangunahing mga manggagawa at employer na nakikipag-ugnayan sa ilang mga negosyo at trabaho sa bawat prefecture. Mayroong dalawang uri: “Tiyak na (tukoy sa industriya) minimum na sahod”.
  • Dapat kang magbayad ng hindi bababa sa mas mataas na minimum na sahod (tukoy (tukoy sa industriya) na minimum na sahod) Kapag ang “Minimum na sahod ayon sa rehiyon” at “Tukoy (ayon sa industriya) minimum na sahod” ay inilalapat nang sabay.
  • Gayunpaman, ang mga naipadala na manggagawa, ang minimum na sahod na nalalapat sa lugar ng negosyo kung saan sila naipadala ay ilalapat.

〇 Para sa mga katanungan tungkol sa minimum na sahod, mangyaring makipag-ugnay sa Shimane Labor Bureau Wage Office o ang pinakamalapit na Labor Standards Inspection Office.

Tagalog