Liên quan đến tiền lương tối thiểu

  • Tiêu chuẩn tối thiểu của tiền lương theo pháp luật quy định được gọi là Luật tiền lương tối thiểu
  • Số tiền thấp nhất của tiền lương mà Người sử dụng lao động chi trả cho Người lao động là tiền lương tối thiểu
  • Vì vậy người sử dụng lao động buộc phải trả cho người lao động số tiền lương cao hơn tiền lương tối thiểu
  • Ngay cả khi tiền lương thấp hơn tiền lương tối thiểu được quy định dựa trên thỏa thuận quản lí lao động, xét theo pháp luật thì không có hiệu lực. Và được xem là bằng với tiền lương tối thiểu
  • Tiền lương tối thiểu được quyết định dựa trên sự điều tra và cân nhắc của hội đồng thẩm tra tiền lương tối thiểu tại các tỉnh thành. 

Các loại tiền lương tối thiểu

  • Tiền lương tối thiểu có hai loại. Một là [Mức lương tối thiểu theo khu vực] được áp dụng đối với người sử dụng lao động và người lao động tại tất cả các tỉnh thành. Hai là [Mức lương tối thiểu cụ thể theo ngành nghề] được áp dụng đối với người sử dụng lao động và người lao động chủ yếu, làm việc tại các doanh nghiệp, xí nghiệp nhất định tại tất cả các tỉnh thành
  • Trong trường hợp được áp dụng cùng lúc [Mức lương tối thiểu cụ thể theo ngành nghề] và [Mức lương tối thiểu theo khu vực] thì buộc phải trả cho người lao động số tiền lương tối thiểu nào cao hơn
  • Ngoài ra người lao động được phái cử sẽ được áp dụng mức lương tối thiểu nơi mà họ được cử đến

〇 Những thắc mắc liên quan đến tiền lương tối thiểu vui lòng liên hệ đến Văn phòng tiền lương Cục lao động Shimane  hoặc Phòng thanh tra tiêu chuẩn lao động gần nhất

Tiếng Việt